Die Kombination aus Altersvorsorge, Arbeitskraftsicherung und Krankenversicherung bietet Firmenkunden einen echten Wettbewerbsvorteil durch ein attraktives und zusammenhängendes Benefit-Konzept statt isolierter Einzellösungen.

Heutzutage hat sich das Blatt gewendet. Unternehmen müssen sich bei potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von ihrer besten Seite zeigen. Sie brauchen überzeugende Argumente, die sie von der Konkurrenz abheben. Aber was macht ein Unternehmen heute wirklich attraktiv? Was ist der neue Maßstab?

Attraktive Vorteile für die Belegschaft

Neben bekannten Faktoren wie der Tätigkeit selbst, dem Gehalt sowie zeitliche und örtlicher Flexibilität, spielen Personalzusatzleistungen - die sogenannten Benefits - eine immer wichtigere Rolle bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber.

Eine 2023 von der Funk Gruppe durchgeführte Umfrage ergab, dass die betriebliche Altersversorgung (bAV) aus Sicht der Belegschaft als die wichtigste Personalzusatzleistung angesehen wird. Gleich dahinter folgen die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die betriebliche Arbeitskraftsicherung (bAKS) . Diese Benefits übertreffen andere Zusatzleistungen wie Tankgutscheine, Jobtickets oder Firmenhandys deutlich.

Der Spitzenplatz der bAV mag wenig überraschen, da sie seit Jahren ein fester Bestandteil der Personalpolitik deutscher Unternehmen ist. Doch trotz der hohen Wertschätzung durch die Angestellten sind  sowohl die bKV als auch die bAKS in vielen Unternehmen allerdings noch nicht weit verbreitet.

Betriebliche Vorsorge – ein ganzheitliches Zeichen der Wertschätzung

Die betriebliche Vorsorge der Allianz vereint die drei beliebtesten Personalzusatzleistungen in einem modernen und umfassenden Benefit-Konzept. Durch diese hochwertige Ergänzung der gesetzlichen Absicherung bieten Unternehmen ihrer Belegschaft nicht nur zusätzlichen Schutz, sondern zeigen auch ein hohes Maß an Wertschätzung und Fürsorge.

Wertschätzung für die Gesundheit

Die bKV ist eine wertvolle arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistung, die den Mitarbeitenden unmittelbar zugutekommt. Je nach gewähltem Tarif deckt die bKV verschiedene Gesundheitskosten, wie Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen oder auch Zahnersatz vollständig oder teilweise ab. Diese Zusatzversicherung tritt unmittelbar in Kraft und wird somit von den Mitarbeitendenals wertschätzende Unterstützung sofort erlebbar.

Wertschätzung, die Sicherheit gibt

Die bAKS ergänzt den gesetzlichen Schutz auf höchstem Niveau: Abhängig von der Branche und dem Berufsbild kann dabei eine Berufsunfähigkeits- oder Grundfähigkeitsversicherung gewählt werden. Im Leistungsfall wird eine zuvor festgelegte monatliche Rente ausgezahlt. Neben attraktiven Sonderkonditionen und staatlicher Förderung ist bei arbeitgeberfinanzierten Angeboten oft auch eine Absicherung ohne Gesundheitsfragen möglich.

Wertschätzung mit Zukunft

Die bAV ist ein herausragender Vorteil, der sich durch exklusive Sonderkonditionen und staatliche Förderung auszeichnet. Sie spielt eine entscheidende Rolle dabei, den Lebensstandard im Ruhestand zu sichern. Unternehmen können ihre Mitarbeitenden zusätzlich unterstützen, indem sie beispielsweise einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung gewähren.

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