Viele Arbeitgeber stehen dieses Jahr vor der Herausforderung, weniger finanziellen Spielraum für Gehaltserhöhungen zu haben. Laut dem Salary Budget Report der Unternehmensgruppe WTW 2024¹ haben rund 50 % der deutschen Arbeitgeber für dieses Jahr ein geringeres Budget für Gehaltserhöhungen eingeplant. Diese Tendenz war bereits in den letzten Jahren zu erkennen. 2024 verfügen mehr als ein Drittel der befragten Unternehmen (34 %) über weniger Mittel als ursprünglich vorgesehen (2023: 21 %). Dennoch beliefen sich die tatsächlichen Gehaltserhöhungen im letzten Jahr auf durchschnittlich 4,2 %.

Gleichzeitig bleibt das Bestreben, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. In Anbetracht der Tatsache, dass etwa vier von zehn Unternehmen Schwierigkeiten bei der Bindung² und Gewinnung von Mitarbeitenden haben, bietet die betriebliche Altersversorgung (bAV) eine interessante und möglicherweise bessere Alternative zur Gehaltserhöhung – sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte. Doch ist sie wirklich attraktiv?  

Ja, denn die bAV erfreut sich bei den Beschäftigten großer Beliebtheit und gehört neben Mobilitätszuschüssen und flexiblen Arbeitsformen zu den attraktivsten Benefits.²

Vorteile für alle Beteiligte

Für Arbeitgeber bietet die Investition in eine bAV zahlreiche Vorteile. Eine Gehaltserhöhung belastet die Liquidität des Unternehmens, während eine bAV finanziell vorteilhafter gestaltet werden kann.

Denn für Beiträge in eine arbeitgeberfinanzierte bAV, z.B. über den Durchführungsweg der Direktversicherung, fallen bis zu einer Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung keine Sozialabgaben an, was zu einer erheblichen Kostensenkung führt. In diesem Jahr können bis zu 322 EUR monatlich sozialabgabenfrei in eine bAV eingezahlt werden. Darüber hinaus sind bis zu 644 EUR  monatlich für die Beschäftigten steuerfrei.

Auch für die Beschäftigten ist daher eine Betriebsrente häufig lukrativer als eine Gehaltserhöhung, da aufgrund der Einsparung von Lohnsteuer und Sozialabgaben am Ende mehr übrigbleibt.

Siehe Beispielsrechung

Die Win-Win-Situation

Bei einer bAV profitieren beide Seiten: Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber, während die Beschäftigten durch die Unterstützung des Arbeitgebers und staatliche Förderung eine solide Zusatzrente aufbauen können.

Ihre Vermittlerin oder Ihr Vermittler steht Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung. Lassen Sie sich berechnen, welche finanziellen Vorteile eine bAV statt einer Gehaltserhöhung für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten mit sich bringt.

^[1] WTW Salary Budget Planning Report, 2024.

^[2] Circula Benefits-Report, 2023/24.